Менторинг — это развивающий формат для коучей, который поддерживает их в профессиональном росте и совершенствовании коучинговых компетенций.
Во время ментор-сессии ментор делится фактичной обратной связью о проявлении и развитии ключевых компетенций коуча. Благодаря этому у менти складывается объективная картина своих навыков, умений, сильных сторон и потенциальных зон роста.
Менторинг поддерживает коучей на любом этапе их профессионального развития, помогает выявить и решить сложности, которые возникают во время сессий и стать увереннее в собственных компетенциях.
Согласно профессиональным стандартам, рекомендуемая частота прохождений менторингов — один раз в месяц. Если вы испытываете какие-то сложности во время работы с клиентами, это тоже повод для работы с ментором.
Менторинг будет полезен коучу, если тот:
🔹 Недавно окончил обучение и неуверенно себя чувствует в проявлении компетенций
🔹 От сессии к сессии чувствует сложности в проявлении какой-то компетенции
🔹 Не может оценить уровень своего владения компетенциями
🔹 Готовится к сертификации
🔹 Чувствует, что делает что-то не так, но не понимает что именно
🔹 Испытывает синдром самозванца в работе, не может присвоить себе свой опыт
🔹 Хочет сформировать свой метод, но сохранить при этом работу по стандартам ICF или ФПКиН
В результате такой работы коуч сможет:
- Повысить уверенность в себе
- Избавиться от синдрома самозванца
- Сделать работу с клиентами более эффективной
- Увидеть свои сильные стороны и зоны роста
- Подготовиться к сертификации и выйти на новый уровень мастерства
Поиск